各位計畫前往美國留學、甚至希望畢業後在當地累積工作經驗的同學們，請注意了！近期美國移民局與執法部門釋出了一系列針對 OPT（專業實習） 的緊縮訊號。
身為陪伴學子圓夢的資深留學顧問，我必須直言：未來的留美規劃，單打獨鬥或墨守成規已經行不通了。 以下為大家整理 2026 年最新的關鍵政策風向與實用的應對策略：
🚨 核心焦點：官方大動作指控 OPT 遭到濫用
美國移民及海關執法局（ICE）近期召開記者會，公開指控 OPT 計畫已成為「詐欺磁鐵」。官方在全美查獲了超過 10,000 起涉及虛假雇主與空殼地址的蓄意犯罪案件。
ICE 代理局長更明確預告：「未來將採取更多行動。」 這意味著，未來政府對留學生畢業後的實習審查只會越來越嚴格。
🔍 串聯解讀：政府正透過 4 大手段逐步限縮 OPT
如果你以為這只是針對詐欺犯，那就太天真了。從近幾個月的跨部門政策來看，政府正在有系統地降低 OPT 的吸引力：
取消身分有效期（D/S）制： 預計於 2026 年 9 月終止。過去只要保持學生身分就能合法在美停留，未來將被嚴格限制在最多 4 年。若因 OPT 需要延長，將交由移民局官員（USCIS）自由裁量，不確定性大增。
特定國家簽證審理暫停： 部分受旅遊禁令影響國家的學生，其 OPT 審理程序已被「無限期暫停」，導致學生陷入無法工作的尷尬期。
輿論定調為「後門移民」： 官方正透過輿論將 OPT 形塑為後門管道，為接下來更嚴格的法規限制做鋪墊。
H-1B 工作簽證「薪資分級制」上路： 2026 年 3 月起，H-1B 抽籤改依薪資水準決定中籤率（高薪者機會多、初階低薪者只有 1 次機會）。這對剛畢業、多數拿初階薪水的 OPT 學生極為不利，間接切斷了「學位 $\rightarrow$ OPT $\rightarrow$ H-1B」的傳統路徑。
💡 顧問真心話：台灣學生該如何破局？
看到這裡，打算留美的你是不是開始焦慮了？別慌！美國企業和智庫（如蘋果執行長 Tim Cook 與各大經濟機構）依然極力強調國際人才對美國創新的貢獻（數據顯示：每增加 100 名 STEM 高階外籍員工，就能為美國本土創造 86 個工作機會）。
面對變局，你的留學策略必須升級：
精準選校與選系： 傳統的熱門科系可能不再是萬靈丹，必須結合未來的就業薪資落點（以應對 H-1B 薪資分級制）進行精準布局。
提早啟動求職規劃： 不能再等到畢業前夕才找實習，從入學第一天起就必須累積「真正、合法、有規模」的企業人脈，遠離游離在灰色地帶的 Dodger 雇主。
第二方案（Plan B）的準備： 考量全球跨國就業市場的彈性，將英國、加拿大、歐洲或亞洲的跨國企業職位納入長遠藍圖。
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原文請見：https://monitor.icef.com/2026/05/us-immigration-officials-allege-opt-is-being-widely-abused-and-say-more-actions-are-forthcoming/?utm_source=Newsletter&utm_medium=Email&utm_campaign=May_21_2026&utm_content=
